研發(fā)高級(jí)工程師 15k~25k
本科 八年以上 浙江-紹興市
更新時(shí)間: 2024-10-25
職位要求
招聘日期: 2023-10-27 ~ 2024-10-26
- 有機(jī)合成,化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)
- 無(wú)職稱(chēng)
- 全職
- 1人
- 外語(yǔ)不限
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品工藝技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解決,并持續(xù)不斷的對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品工藝改進(jìn)創(chuàng)新,以保證產(chǎn)品工藝處于同行業(yè)領(lǐng)先水平;
2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品工藝的小試開(kāi)發(fā),中試放大以及工業(yè)化大生產(chǎn)全過(guò)程的監(jiān)控與指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的配置、項(xiàng)目的確定與研發(fā)工作的分配;監(jiān)控每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展;
4、對(duì)項(xiàng)目部所承擔(dān)項(xiàng)目的進(jìn)展、工藝的可行性和安全性負(fù)責(zé);
5、組織公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)人員半年度研發(fā)成果進(jìn)行評(píng)審,并依據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)工資進(jìn)行合理浮動(dòng);
6、負(fù)責(zé)做好工藝研發(fā)小試原始記錄的歸檔保存及技術(shù)保密工作;
7、從技術(shù)層面上對(duì)公司與其他單位合作項(xiàng)目的移交與驗(yàn)收工作負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)各崗位人員培訓(xùn)、任用、調(diào)配、使用、考核等人員管理工作,以保證部門(mén)工作的正常展開(kāi);
9、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的思想工作,改善工作條件,充分發(fā)揮他們的工作潛能和水平;
10、加強(qiáng)與其它部門(mén)的聯(lián)系,配合和協(xié)作,共同做好與相關(guān)部門(mén)之間的工作分配界定;
11、制定并不斷完善直接下屬的崗位描述,經(jīng)常檢查下屬的工作,并對(duì)他們的工作業(yè)績(jī)作出客觀(guān)公正評(píng)價(jià),同時(shí)嚴(yán)格按照公司績(jī)效工資考核方案做好工資考核工作。
12、定期召開(kāi)并主持本部門(mén)例會(huì),宣傳貫徹公司有關(guān)會(huì)議精神,了解各項(xiàng)目工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題,交流不同觀(guān)點(diǎn)與看法,確定后續(xù)試驗(yàn)方案與工作重點(diǎn)。
任職要求:
1、化工合成相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上
2、8年以上相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、薪資面議
人才政策
1、購(gòu)房補(bǔ)貼:博士50萬(wàn)、碩士30萬(wàn)、雙一流本科20萬(wàn),普通本科10萬(wàn);
2、生活補(bǔ)貼:博士5萬(wàn)/年、碩士(雙一流本科)3萬(wàn)、普本2萬(wàn),此項(xiàng)政策可申請(qǐng)5年。
公司福利待遇
1、繳納五險(xiǎn)一金,享有績(jī)效考核獎(jiǎng)金等;
2、住宿及交通:免費(fèi)提供兩人間宿舍(有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等)及班車(chē);
3、體檢:享受免費(fèi)體檢;
4、福利補(bǔ)貼:工作餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼,節(jié)假日禮品,周年禮品,積分兌換禮品5、教育培訓(xùn):專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),綜合素養(yǎng)提升,職稱(chēng)評(píng)定等;
6、文娛活動(dòng):免費(fèi)旅游,團(tuán)建,聚餐
7、法定節(jié)假日帶薪休息
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