1.精通人事、行政管理方面的法律法規(guī)，圍繞公司綜治等核心文化與各部門部門通力合作，協(xié)助后勤保障部經(jīng)理做好人事行政管理工作；
2.具有企業(yè)各種公文、函件的寫作能力與豐富的基層管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，還要具有一定的中國(guó)文化底蘊(yùn)和與符合中國(guó)人認(rèn)知的思維，工作中真正體現(xiàn)“以人為本”管理理念；
3.心胸豁達(dá)、能充分聽(tīng)取不同建議，勇于改正錯(cuò)誤，善于做批評(píng)與自我批評(píng)，懂得員工情緒疏導(dǎo)，并在工作上能自覺(jué)起模范帶頭作用；
4.不少于五年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)，文筆明快流暢、績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.符合以上條件者，古漢語(yǔ)、哲學(xué)、歷史專業(yè)者，基層管理經(jīng)驗(yàn)可放寬到三年。