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職位詳情
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催化裂化工程師（反應(yīng)再生系統(tǒng)） 8000~15000 元/月

大專及以上 五年以上 山東-煙臺市

更新時(shí)間： 2025-03-14

浙江科茂環(huán)境科技有限公司
私營/民營企業(yè) 50 - 99人
浙江省寧波高新區(qū)聚賢路587弄15號2#樓12-1-8

職位要求

招聘日期： 2025-03-04 ~ 2026-02-01

職位描述

崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真監(jiān)控DCS畫面，監(jiān)控有關(guān)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)工藝參數(shù)使之在正常范圍內(nèi)。
2、準(zhǔn)確無誤地對現(xiàn)場操作員發(fā)出有關(guān)操作指令，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫工藝報(bào)表記錄，并寫明設(shè)備狀況及工藝處理情況。
3、通過操作指令、交接班和瀏覽DCS畫面清楚了解本單元工藝、設(shè)備的運(yùn)行情況。
4、確保本班組關(guān)鍵工藝變量在運(yùn)行限制范圍之內(nèi)，對關(guān)鍵變量中規(guī)定的頻率進(jìn)行預(yù)判性監(jiān)控（趨勢審查）。
5、當(dāng)裝置發(fā)生波動異常時(shí)，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。
6、根據(jù)指令調(diào)整生產(chǎn)負(fù)荷，及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚的與外操進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通和傳遞信息。
7、當(dāng)裝置發(fā)生波動異常時(shí)，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。
8、按時(shí)準(zhǔn)確提報(bào)生產(chǎn)管理MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
9、在本崗位設(shè)備檢修前后，負(fù)責(zé)工藝安全交出處理項(xiàng)目的確認(rèn)。

任職資格:
1、化工及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、必備的職稱或證書
3、流化床、反應(yīng)再生系統(tǒng)、催化裂化五年以上工作經(jīng)驗(yàn)
4、能夠獨(dú)立完成本崗位操作，能夠常見問題及異常情況。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金、績效獎金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)。

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