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人力資源（OD）主管 6000~10000 元/月

學歷不限 三年以上 四川-成都市

更新時間： 2024-11-22

四川萬邦勝輝新能源科技有限公司
私營/民營企業(yè) 100 - 499人
四川萬邦勝輝新能源科技有限公司

職位要求

招聘日期： 2024-04-28 ~ 2025-03-13

職位描述

崗位職責：
負責公司組織架構診斷、優(yōu)化，實施，人才梯隊建設和繼任計劃制定和實施，人才發(fā)展，提升組織效率：
（1）組織診斷：負責組織人力資源與業(yè)務部門資源，結合內(nèi)部業(yè)務運營，分析適合業(yè)務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式；
（2）組織優(yōu)化：評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
（3）架構優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結構，完善組織發(fā)展體系框架并推動落實；
（4）人才發(fā)展：設計和落實公司管理層領導力提升計劃，推動培養(yǎng)體系運行和落實；OD崗位的人員需要負責組織學習和知識管理工作，包括制定學習計劃和培訓方案，組織培訓和學習活動，促進組織成員的知識更新和能力提升，為組織的持續(xù)發(fā)展提供智力支持；
（5）人才梯隊建設：參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和調配方案等。
（6）組織績效管理：組織績效管理是確保組織目標實現(xiàn)的重要手段，也是OD崗位的職責之一。在這個過程中，OD專業(yè)人員需要制定績效管理制度，包括設定績效指標、制定考核標準、進行績效評估等。同時，他們還需要提供相應的績效改進方案，幫助組織提高績效水平。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、年齡：25-40，性別：男女不限；
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
4、3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
5、熟悉ERP流程再造
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件；
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
9、人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

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