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職位詳情
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設(shè)備設(shè)計（管理人才） 15000~45000 元/月

本科及以上 五年以上 四川-樂山市

更新時間： 2025-03-17

四川省樂山銳豐冶金有限公司
股份制企業(yè) 100 - 499人
四川省

職位要求

招聘日期： 2025-03-17 ~ 2026-01-28

職位描述

一、要求：
1、身體健康，年齡45歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
2、化工機(jī)械相關(guān)專業(yè) ；
3、具有機(jī)械類工程師或高級工程師職稱，連續(xù)五年以上化工企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗（稀土行業(yè)優(yōu)先考慮）；
4、擅長依工藝要求進(jìn)行設(shè)備制造設(shè)計開發(fā)，監(jiān)督制作等管理，精通CAD制圖、能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和相應(yīng)的行政管理知識；
5、精通金屬材料的機(jī)械性能及焊接性能，傳動類、結(jié)構(gòu)類機(jī)械設(shè)計經(jīng)驗、受力分析能力，能應(yīng)用相關(guān)的方法進(jìn)行計算分析，并能在產(chǎn)品設(shè)計中正確選用；
6、熟悉項目管理、設(shè)備管理工作流程，能夠獨立應(yīng)對各種技術(shù)難題，具備提供機(jī)械設(shè)備維護(hù)、改進(jìn)革新技術(shù)方案的能力；
7、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
二、崗位職責(zé)
1、在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司動力、機(jī)電范圍內(nèi)的技術(shù)組織工作和行政管理工作。
2、協(xié)助副總經(jīng)理編制設(shè)備部各項管理制度、崗位責(zé)任制、標(biāo)準(zhǔn)化細(xì)則等。
3、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行設(shè)備重大隱患排查和治理措施的制定。
4、參加設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試、驗收、使用、維護(hù)、檢修、改造、更新直到報廢的全過程管理。
5、根據(jù)生產(chǎn)工藝設(shè)計選擇合適的設(shè)備，合理地確定施工的機(jī)械化配套線，計算施工裝備的用電負(fù)荷，合理選擇供電設(shè)備；在允許的情況下，監(jiān)督設(shè)備的制造與驗收，制定安裝調(diào)試計劃并進(jìn)行有效監(jiān)管，確保設(shè)備前期的質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)編制機(jī)電系統(tǒng)設(shè)備安裝、拆除的技術(shù)作業(yè)規(guī)程、施工要求和安全技術(shù)措施，并組織督促落實。
7、負(fù)責(zé)制定保養(yǎng)和維護(hù)規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，確保設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和定期保養(yǎng)到位，使之處于良好的工作狀態(tài)。
8、負(fù)責(zé)制定設(shè)備的小修、中修、大修規(guī)程和檢修計劃并組織實施。
9、負(fù)責(zé)制定設(shè)備的改造和部件更新計劃，使設(shè)備在技術(shù)落后或性能老化后，能夠重新被利用。
10、負(fù)責(zé)對設(shè)備的報廢進(jìn)行鑒定和確認(rèn)，防止造成不必要的損失。
11、定期召開機(jī)電專業(yè)會議，研究分析機(jī)電方面存在的技術(shù)問題，并及時組織采取措施
12、推廣機(jī)電方面的新技術(shù)、新工藝、不斷提高機(jī)電設(shè)備的機(jī)械化、自動化水平。
13、負(fù)責(zé)部門員工培訓(xùn)及有關(guān)部門設(shè)備操作工作，確保正確地使用設(shè)備。
14、編制備件供應(yīng)計劃和消耗定額，參加設(shè)備的備件管理工作。
15、建立完善的設(shè)備信息傳遞系統(tǒng)，建立填報設(shè)備檔案，定期向公司有關(guān)部門上報設(shè)備的運行情況。
16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
三、考核指標(biāo)
重要任務(wù)完成情況、各類報告完成及時性、信息有效性、監(jiān)督情況、工作準(zhǔn)確性、預(yù)算控制情況、制度健全情況；部門費用控制情況；部門合作滿意度；領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
四、福利待遇
購五險一金、工齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼、高溫津貼、節(jié)假日津貼、生日福利、食宿津貼、年終獎金等，薪酬根據(jù)個人能力商議。

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