電儀車間副主任 18000~22000 元/月
大專及以上 五年以上 新疆-哈密市
更新時(shí)間: 2024-06-14
職位要求
招聘日期: 2022-07-06 ~ 2025-02-21
- 電氣、機(jī)械、化工設(shè)備等相關(guān)專業(yè)
- 中級職稱
- 全職
- 2人
- 外語不限
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助車間開展專業(yè)隱患排查,并督促落實(shí);
2、負(fù)責(zé)車間工作推進(jìn)、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)包片裝置電儀設(shè)備技術(shù)管理、技術(shù)改造、攻關(guān)工作;
3、組織電儀專業(yè)事故事件原因調(diào)查、分析、制定可行性預(yù)防措施,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、對包片區(qū)域設(shè)備及材料、備品備件的購置計(jì)劃、技術(shù)規(guī)格書、技術(shù)協(xié)議進(jìn)行審核;
5、電儀系統(tǒng)運(yùn)行方式改變、重大操作的票證及重點(diǎn)檢修項(xiàng)目的檢修方案復(fù)核工作;
6、負(fù)責(zé)新建、擴(kuò)建、改建裝置電儀設(shè)施的設(shè)計(jì)審定工作;
7、負(fù)責(zé)全廠檢測儀表、計(jì)量儀表、安全工器具的定期檢測、檢定、校驗(yàn)管理工作;
8、做好車間員工的技術(shù)培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)工作;
9、負(fù)責(zé)車間受控文件、規(guī)章制度、操作規(guī)程的編制工作;
10、建立、健全區(qū)域圖紙技術(shù)資料及設(shè)備技術(shù)檔案,解決技術(shù)疑難問題;
11、分析電儀設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),制定事故應(yīng)急預(yù)案,指導(dǎo)班組落實(shí)執(zhí)行;
12、負(fù)責(zé)車間電儀設(shè)備的技術(shù)創(chuàng)新、升級改造等技術(shù)方案編寫工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,電氣工程及其自動(dòng)化、供用電技術(shù)、繼電保護(hù)及遠(yuǎn)動(dòng)技術(shù)、信息工程、電氣工程及控制等電氣類專業(yè)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型煤化工企業(yè)電氣設(shè)備維護(hù)檢修或電氣運(yùn)行(高壓、低壓、繼電保護(hù)、DCS等)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、取得本專業(yè)工程師及以上職稱(有初級工程師職稱優(yōu)先);
4、專業(yè)技能過硬,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、熟悉電氣工程圖紙及技術(shù)規(guī)范、工藝流程;
6、有較好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力。
福利待遇:
1、社會(huì)保險(xiǎn):為每一位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),以解決員工的后顧之憂;
2、住房公積金:為每一位員工繳納住房公積金,幫助員工盡早圓其住房夢;
3、津貼獎(jiǎng)勵(lì):為員工提供地區(qū)補(bǔ)助,高溫防暑補(bǔ)助等,年終獎(jiǎng):根據(jù)公司全年收益進(jìn)行績效考核評定并下發(fā);
4、各類假期:為員工提供了多樣的休假(如:帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、季度調(diào)休假等),每年可享受5-15天帶薪年休假,符合條件的員工可享受探親假20-30天,并報(bào)銷交通費(fèi);每季度有7-12天季度調(diào)休假,充分平衡員工的工作與生活;
5、健康關(guān)懷:充分考慮到員工的身體健康,定期組織職業(yè)病體檢及職工健康體檢;
6、文化活動(dòng):節(jié)假日期間,組織開展豐富多彩的文化活動(dòng),包括文藝晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、廣場舞等活動(dòng)。同時(shí),為書法、繪畫、攝影愛好者搭建平臺(tái),組織書法、繪畫、攝影比賽活動(dòng),營造良好的文化氛圍;
7、生活保障:公司免費(fèi)提供員工餐;免費(fèi)提供純凈飲用水;免費(fèi)提供二人標(biāo)準(zhǔn)間(帶空調(diào),24小時(shí)提供熱水)的宿舍,為已婚員工提供(70-100平方米)的夫妻公寓;公司內(nèi)設(shè)有定點(diǎn)職工醫(yī)療機(jī)構(gòu);
8、健身娛樂:淖毛湖煤化工基地建有職工活動(dòng)中心(有圖書室、燈光籃球場、臺(tái)球館、乒乓球館、羽毛球館);
9、員工培養(yǎng)及晉升通道,企業(yè)為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái),建立了各類晉升通道。
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