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職位詳情
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設(shè)備工程師 15000~30000 元/月

本科及以上 五年以上 安徽-合肥市

更新時(shí)間： 2025-04-27

浙江科茂環(huán)境科技有限公司
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 50 - 99人
浙江省寧波高新區(qū)聚賢路587弄15號(hào)2#樓12-1-8

職位要求

招聘日期： 2025-02-26 ~ 2026-02-25

職位描述

崗位要求：

1、編寫(xiě)和實(shí)施動(dòng)靜設(shè)備檢修計(jì)劃，保障設(shè)備運(yùn)行安全；
2、配合現(xiàn)場(chǎng)工藝，編寫(xiě)動(dòng)靜設(shè)備的操作方法和技術(shù)規(guī)程；
3、從事化工非標(biāo)設(shè)備、換熱器、壓力容器、除塵、過(guò)濾設(shè)備等的工程設(shè)計(jì)工作(包括：概念設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證及技術(shù)指導(dǎo)，設(shè)備的革新改良；

任職資格：
1、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力；
2、具有石化設(shè)備制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是設(shè)計(jì)反應(yīng)釜、高壓塔、蒸餾塔、熔巖爐、設(shè)備管道等；
3、具有獨(dú)立分析問(wèn)題，解決問(wèn)題和總結(jié)問(wèn)題的能力；
4、具備10年以上催化裂化裝置或延遲焦化裝置相似崗位的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)歷；
5、年齡45歲以下。

福利待遇

五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。

晉升培養(yǎng)體制

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開(kāi)展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級(jí)分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開(kāi)展培訓(xùn)。

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