阿語HR 30000~45000 元/月
本科及以上 五年以上 國外
更新時間: 2024-12-31
職位要求
招聘日期: 2024-12-31 ~ 2025-05-07
- 人力資源管理
- 無職稱
- 全職
- 1人
- 阿拉伯語熟練,英語熟練
職位描述
2.執(zhí)行勞動關(guān)系政策,確保公司人力資源政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),降低法律風(fēng)險,維護公司的聲譽和合法性。
3.負責(zé)供應(yīng)商管理,評估和監(jiān)督人力資源服務(wù)供應(yīng)商的表現(xiàn),確保其質(zhì)量和效率,以滿足公司業(yè)務(wù)需求并控制人力成本。
4.進行績效管理,根據(jù)公司績效管理體系,有效執(zhí)行績效評估,提供績效反饋,促進員工發(fā)展和業(yè)績提升,激勵員工提高工作動力和工作質(zhì)量。
5.組織培訓(xùn)與發(fā)展計劃,識別員工培訓(xùn)需求,設(shè)計并實施相應(yīng)的培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),促進員工成長和增強公司文化建設(shè)。
6.開展團隊建設(shè)和員工活動,組織各類團隊活動和企業(yè)文化活動,增強團隊凝聚力,提高員工的參與感和滿意度,提升團隊合作精神和整體士氣。
7.進行員工調(diào)查與分析,定期收集員工反饋,分析員工滿意度和參與度,為管理層提供建議,推動改善措施。
8.處理勞動合同和相關(guān)文件,確保勞動合同的合規(guī)性和有效性,保護公司和員工的合法權(quán)益,避免潛在的法律糾紛。
9.支持人力資源信息系統(tǒng)的維護,協(xié)助HR數(shù)據(jù)的管理與分析,確保信息系統(tǒng)的有效使用,提供數(shù)據(jù)支持以優(yōu)化人力資源管理流程。
10.其他:人力資源負責(zé)人交辦的其他工作。
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